-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
طبقه بَندی مشاغل در دیدگاه قانون کار شامل تهیه ی شرح وظایف بر مبنای نمودار سازمانی و یا شرح مشاغل یا شناسنامه شغلی، ارزیابی مشاغل و گروه بندی (گریدینگ) و تدوین نظام مزد است.
به خواندن ادامه دهید
سرانجام یک رتبه‌بندی ایجاد می‌شود که همه کارکنان را بر اساس عملکرد آنها درجه‌بندی می‌کند. در این روش سرپرستان براساس معیارهای مختلف کارمندان را درجه‌بندی می‌کنند. ۴- روش درجه‌بندی
به خواندن ادامه دهید
در راستای آشنایی با طبقه بندی مشاغل، در بخش اول، در خصوص شرایط لازم برای طبقه بندی مشاغل، اهداف كلي طبقه بندي مشاغل، موارد قانونـی مرتبط با طبـقه بندی مشـاغل و روش مصوب رسمي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مطالبی ارائه ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله با 6 روش جدید ارزیابی عملکرد کارکنان و اهمیت آن در سازمان ها، سیستم ارزیابی عملکرد کاکنان و انواع سیستم ارزیابی عملکرد که شامل خود ارزیابی، ارزیابی همکاران، ارزیابی بازخورد 360 ...
به خواندن ادامه دهید
طبقه بندی راه ها بر اساس عملکرد; راه های برون شهری معمولاً عهده دار نقش هایی به شرح زیر می‌باشند: ۱- نقش جابجایی. ۲- نقش دسترسی
به خواندن ادامه دهید
در این مطلب به معرفی انواع شاخص‌ها پرداختیم و سعی کردیم طبقهبندی جامعی از انواع شاخص‌ها ارائه و آنها را به‌صورت کاملاً عملیاتی شرح دهیم.
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم، مزایا، انواع ارزیابی‌ها را بررسی کنیم و نکاتی را درباره نحوه شروع در سال 2024 به اشتراک بگذاریم.
به خواندن ادامه دهید
این کتاب شامل طبقهبندی بین‌المللی عملکرد ناتوانی و سلامت، مشهور به "ICF" است. هدف کلی از طبقهبندی ICF تهیه‌ی زبان مشترک و استاندارد، و چارچوبی برای توصیف و ضعیت‌های سلامت یا مرتبط با سلامت ...
به خواندن ادامه دهید
بازتاب دیگری از ارزیابی عملکرد کارکنان در توزیع جوایز دیده می‌شود، زیرا هر کسی که بهترین عملکرد را داشته باشد به بهترین مزایا مانند پاداش‌ها، جوایز و فرصت‌ها دسترسی دارد. همچنین، با ...
به خواندن ادامه دهید
پس از تجزیه و تحلیل شغل که استاندارد عملکرد برای یک کار خاص مشخص شد باید کارکردهای اساسی هر موقعیت شغلی تعریف شود: ... طبقه بندی: ... ایده خوبی است که بندی را به شرح شغل اضافه کنیم تا نشان دهد این ...
به خواندن ادامه دهید
شرح شغل (3) شغل (4) طبقه بندی مشاغل (7) طراحی ساختار سازمانی (2) قانون کار (1) مدیریت عملکرد (14) مدیریت منابع انسانی (46) هوش مصنوعی (1)
به خواندن ادامه دهید
سنسور سطح آب: طبقه بندی، عملکرد، شرح دستگاه ... طبقه بندی و شرح . این دستگاه بسته به روش اندازه گیری را می توان به ارتباط و غیر تماسی تقسیم شده است. سنسور سطح آب از نوع اول است به طور مستقیم در ...
به خواندن ادامه دهید
حالا برمی‌گردیم و به بحث اهداف الگو طراحی آموزشی مریل که انواع هدف (عملکرد) را که از نظر مریل به 3 دسته‌ی یادآوری و کاربرد و کشف (ابداع) تقسیم‌بندی شد را توضیح می‌دهیم. 1- عملکرد یادآوری. به ...
به خواندن ادامه دهید
در این بخش به شرح طبقه بندی از دیدگاه نمودار بالا پرداخته می شود. 1) مبرد های مصنوعی ... کنترل فشارهای دانفوس و نحوه عملکرد آنها: به دلیل رابطه فشار و دما در سیستم های تبرید تجاری و تهویه مطبوع...
به خواندن ادامه دهید
مقاله نشریه کاربرد طبقه بندی بین المللی عملکرد، ناتوانی و سلامت در ارزیابی کم توانی توسط مددکاران اجتماعی. نویسندگان: طلعت الله یاری ، کیوان دواتگران ، مینا عبدی* ،. مقاله نشریه: پژوهشنامه ...
به خواندن ادامه دهید
با روش مناسب ارزیابی عملکرد، سازمان ها می توانند عملکرد کارکنان را در سازمان ارتقا دهند. یک روش خوب بررسی عملکرد کارکنان می تواند کل تجربه را موثر و با ارزش باشد. این روش ها به شرح زیر است: 1.
به خواندن ادامه دهید
برای انجام این عملکرد، ژئوتکستایل باید دو الزام متناقض را برآورده کند: اندازه منافذ فیلتر باید به اندازه ...
به خواندن ادامه دهید
فرمت PDF قابل سرچ - 2 نسخه. توضیح کتاب: این کتاب شامل طبقهبندی بین‌المللی عملکرد ناتوانی و سلامت، مشهور به "ICF" است. هدف کلی از طبقهبندی ICF تهیه‌ی زبان مشترک و استاندارد، و چارچوبی برای توصیف و ...
به خواندن ادامه دهید
21 معیارهای مهم عملکرد کارکنان مانند nps ، تعداد خطاها ، درآمد برای هر کارمند ، بازخورد 360 درجه و سایر kpi ها را در این مقاله ببینید.
به خواندن ادامه دهید
ماده۳ـ مشمولان این آییننامه عبارتند از مشمولین طرح طبقهبندی مشاغل معلمان و نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی که در حال حاضر صرفاً در واحدهای آموزشی و تربیتی اشتغال به خدمت تماموقت دارند.
به خواندن ادامه دهید
اجرای طرح طبقهبندی مشاغل منجر به مشخص‌شدن وظایف هر شغل و پرداخت شفاف دستمزدها می‌شود. در این طرح بر اساس جدول مشاغل، دستمزدها دسته‌بندی می‌شوند و میزان مزد بر اساس تجربه‌ی کاری، موقعیت ...
به خواندن ادامه دهید
ویژگی جانوران و گیاهان را برشمرده و آن را طبقه بندی می کند . او به ندرت با به کارگیری حواس ، محیط اطراف خود را می شناسد و به دنبال پاسخ پرسش هایش می باشد . با راهنمایی معلم عوامل موثر بر سلامتی و ...
به خواندن ادامه دهید
طرح طبقه بندی مشاغل یکی از دستاوردهای سیستم های مدیریتی در راستای برقراری عدالت مزدی و یکی از الزامات قانون کار کشور در زمانی که تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت به پنجاه نفر می رسد، است. آموزش طبقه بندی مشاغل یکی از ...
به خواندن ادامه دهید
اسنل و بولندر (2007) روش های ارزشیابی عملکرد را در سه دسته کلی به شرح زیر ارائه نموده‌اند. الف) روشهای مبتنی بر ویژگی های فردی · روش مقیاس رتبه‌بندی ترسیمی [8]
به خواندن ادامه دهید
مراحل عمده ارزشیابی مشاغل روش رتبه بندی. تعیین مشاغل و واحدهای مورد نظر جهت ارزشیابی. تحصیل شرح شغل ها. انتخاب ارزیاب ها. تعریف سهم یا ارزش مشاغل. درجه بندی مشاغل (مقایسه زوجی – درجه بندی ...
به خواندن ادامه دهید
طراحی شرح شغل گام اول: تجزیه و تحلیل شغل. این فرآیند شامل جمع آوری، بررسی و تفسیر داده ها در مورد وظایف شغلی است و این فرآیند اطلاعات دقیقی در مورد هر شغل فراهم می‌کند تا سازمان بتواند عملکرد درستی داشته باشد.
به خواندن ادامه دهید
تهیه شناسنامه شغل یکی از نتایج جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات شغلی است و جزء مدارک طرح طبقه بندی مشاغل است ، سندی است که حاوی اطلاعات لازم درباره شغل بوده و موارد ذیل می بایستی در آن درج شود :
به خواندن ادامه دهید
تابلو فرمان ها از نظر مداری نیز دارای 4 طبقه بندی به شرح زیر می باشند: تابلو فرمان plc; تابلو فرمان دیجیتالی; میکرو کنترلی رله‌ای; خرید تابلو فرمان آسانسور با بهترین کیفیت و قیمت را از ما بخواهید
به خواندن ادامه دهید
کتاب طرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی. تعداد بازدید:۳۳۴۳۸. کتاب طرح طبقه بندی مشاغل ویرایش سال ۹۸. کتاب طرح طبقه بندی مشاغل ویرایش سال ۹۹. آخرین ویرایش۳۰ شهریور ۱۴۰۱.
به خواندن ادامه دهید
طبقه بندی جاده ها بر اساس عملکرد. راه های برون شهری معمولا عهده دار نقش هایی به شرح زیر می باشند: 1- نقش جابجایی. 2- نقش دسترسی
به خواندن ادامه دهید